Estamos todos em busca de alta performance. Mas como está a saúde mental e emocional, sua e da sua equipe, para conquistar essas metas?

Tenha um apoio pra te ajudar a começar a desenvolver as ferramentas para aumentar o engajamento das pessoas através de uma cultura de acolhimento.

Desenvolva uma liderança autoconsciente para o desenvolvimento de um ambiente que proporcione segurança psicológica na prática.

PARA QUEM?
Para líderes que desejam:
Criar um local de trabalho seguro e saudável.
Ser reconhecido por ter uma equipe engajada, resolutiva e saudável.
Saber como lidar com algum colaborador que possa estar vivendo este tipo de contexto.

OBJETIVOS:
Habilitar o Líder na identificação e intervenção precoce de problemas comuns de saúde mental e emocional no trabalho.
Conhecimento para desenvolver estratégias de apoio aos colaboradores impactados.
Abastecer o tanque emocional do Líder.
Reduzir a ansiedade do Gestor em ter de lidar com problemas de saúde mental do colaborador.

Confira os temas que abordaremos:

1. Inspire a responsabilidade do Líder na prevenção do esgotamento.
A importância do autocuidado para liderar pessoas
A saúde emocional e mental no trabalho
As perspectivas do autocuidado na própria vida, carreira e Organização

2. Perceba e atue com os sinais de sofrimento.
Identificar as informações quantitativas e qualitativas.
Perceba causas da queda do desempenho
Previna a desistência silenciosa
Atinja a meta sem abater as pessoas
Realize intervenções efetivas em 3 etapas.
Quais perguntas fazer e quais nunca fazer.
Entenda o que deve ser feito quando alguém do time assume que não está bem.

3. Inspire mudanças no ambiente.
Mobilize uma cultura de cuidado.
Experimente formatos de introdução sobre a saúde mental quando esse tema ainda é um tabu na Empresa.
Influencie e mobilize a sua organização para as mudanças necessárias.
Valorizar e encorajar o que já está sendo feito muito bem.
Painel colaborativo de aprendizagem.