Vivemos uma era de rápidas transformações. As exigências do mercado, os avanços tecnológicos e as mudanças nas formas de trabalho desafiam continuamente empresas e profissionais. Nesse cenário dinâmico, a saúde mental e o bem-estar das pessoas deixam de ser apenas pautas complementares e passam a ocupar o centro da sustentabilidade organizacional.

Gerenciar os perigos e riscos psicossociais não é apenas cumprir normas – é agir com ética, visão estratégica e responsabilidade. A forma como uma organização cuida de seus colaboradores impacta diretamente sua produtividade, clima interno, reputação e longevidade.

A Mentoria Prática para Líderes em Gestão de Perigos e Riscos Psicossociais tem o propósito de ser um guia prático e inspirador para Empreendedores, Empresários, Recursos Humanos, Segurança e Saúde no Trabalho (SESMT), áreas jurídicas, lideranças e gestores que desejam compreender profundamente o contexto de Gestão Empresarial e de Pessoas que envolve os perigos e riscos psicossociais.

Mais do que atender uma exigência legal, trata-se de adotar uma nova estratégia e postura de liderança consciente, onde a alta gestão e as lideranças táticas e operacionais atuam juntas na construção de ambientes saudáveis, respeitosos, seguros e produtivos.

Utilizando da abordagem do pensamento sistêmico complexo empresarial, apresentaremos ferramentas, metodologias e reflexões aplicáveis à realidade das organizações. Trazemos exemplos práticos, estudos de casos reais e estratégias alinhadas às exigências normativas e às melhores práticas do mercado, para que os profissionais atuem como agentes ativos de mudança.

Nosso objetivo é claro: apoiar empresas e profissionais na criação de culturas organizacionais que cuidam de gente, desenvolvem talentos e constroem, com solidez, resultados sustentáveis.
Após análise se adia por um ano ou não a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), o Ministério do Trabalho decidiu seguir com a data inicial: a partir de 26 de maio de 2025, começa a valer o novo texto da NR-1, que define disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho.

A decisão foi confirmada após reunião realizada nesta quarta-feira, 24, entre o Ministério do Trabalho, representantes de empregadores e de trabalhadores. O novo texto, oficializado por meio da Portaria 1.419/24, traz como principal novidade a inclusão de diretrizes sobre riscos psicossociais no ambiente corporativo.